翻开日历的那一刻
教招笔试考试是不是已经过去快半个月了
这意味着什么?
笔试成绩马上就要公布了
未来教师，已经在准备面试考试的路上啦！
如果你还没开始，那也不需要焦急
下面，是江西教师招聘面试培训专业学校易|公|教|育|针对你们最想要了解的面试问题给各位备考面试的学员们做的介绍：
面试考核内容和形式
教师招聘面试是一项非常浩大的工程，它考查了考生多方面的能力，比如语言表达、逻辑思维、概括分析等能力，并且还包含了基础知识的掌握情况。但是，从我们的面试大纲中我们可以了解到，目前教师招录面试考核，主要包括以下两个形式：
一：是专业知识内容的说课或试讲；
二：是说课后考官对考生进行现场提问，即面谈。

知己知彼—面试学员“战斗”对象
教师招聘面试的过程是一个学员和一群老师战斗的过程，而在这个战斗过程中，我们首先要了解我们将要面对的“战斗”对象—考官：
1.考官人数：
教师招聘的考官组成人数很特别，一般是由7-9人组成，并且90%都是奇数个人。所以说要么组成是7人，要么就是9个人。
2.考官组成结构：
考官的组成分为三层，每一层考官都有考核不同的内容。
第一层：本学科一线教师。这一层的设定是考查学生的专业素养，他们可能很清楚的评定你的教学质量或是否合适当老师，以及你整体的一个教学反应。
第二层考官——其他相近学科教师。这一层老师他们会评定你的教学方法与教案的设计等。
第三层考官——教育局、人事局相关工作人员。这一层的考官可能他们对于你所讲的学科都忘记的差不多了，也不能用最专业的术语评价你的教学方法。那么他们却是反应你面试讲课能力的关键。若是你在这短短的十几分钟，能够使得他们听懂你在讲什么，能够让他们学会你讲的东西，那么你这场面试就是成功的，这也是他们的作用。
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