人力资源管理是指根据企业发展战略的请求有计划地对人力资源举合理分配，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标得以实现。企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理师一共分为三个级别，（以前有四个，但现在最低都可以直接考三级）

三个级别的报考条件各不相同！其中人力三级最简单，只要满20周岁就可以直接报考，不需要工作年限证明；
人力二级是满28周岁、或者本科毕业满5年、或者持有三级证书满3年！满足其中一个就可以！
人力一级是满38周岁，或者本科毕业满8年，或者硕士毕业满5年，或者持有二级证书满3年！

考试形式：

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

证书：

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。