劳动关系协调师三级报考条件
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、持有本专业或相关专业大学大专及以上学历者。
3、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训，达到规定标准时数。

劳动关系协调师（员）课程设置

（1）劳动标准实施管理；
（2）劳动合同管理；
（3）集体协商与集体合同管理；
（4）劳动规章制度建设；
（5）劳资沟通与民主管理；
（6）员工申诉与劳动争议处理

职业特性

“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，*对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。