◇劳动关系协调员dsjyxfm（国家职业资格三级)
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。

◇劳动关系协调师（国家职业资格二级)

（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事相关职业工作5年以上。
（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事相关职业工作2年以上。
（4）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

◇高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）

（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事职业或相关职业工作13年以上。
（5）具有硕士、博士研究生学历，连续从事职业或相关职业工作10年以上。
（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作7年以上。
（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作5年以上。

劳动关系协调员证书作用划分

1.处理劳动关系纠纷，劳动管理
2.用作上岗，就业，涨薪可用
3.用作单位职称评定，单位挂靠可用
4.用作本人资质审核，单位资质审核可以用
5.用作单位检查，国家监察可用

6.用作积分入户可加分

劳动关系协调师（员）职业展望

越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。