大家好，对于已经通过笔试的你们来说，面试犹如一头拦路巨虎般挡住了你前进的道路，对于面试，你不知道该怎么准备，不知道该怎么复习，甚至不知道什么是面试，面试些什么。今天，小编为大家讲解，到底什么是江西教师招聘面试，江西教师招聘面试形式都有哪些。大家应该如何去准备。

首先带领大家了解下什么是江西教师招聘面试。面试，就是考官为考察准教师对于教书这个词的理解和操作方法。比如，作为一个老师，你要以何种心态来面对学生和教师工作；作为一个名老师，你应该如何去教导学生完成他们应该完成的学业，如何完成你传道受业解惑的工作内容。第二，对于面试，大家要了解以下几种面试形式：

1、说课。说课是老师与老师剑在面对新课本、新课题、新教学内容…时候交流探讨的一种语言。它要求老师们能准确的分析教学环境、判断教学重难点、根据教学重难点制定如何教学生的教学方法，从而达到何种教学目标，实现学生乐学、教师乐教的愿望。总结来说，就是要告诉你的面试评委，你准备怎样教、为何这样教。并且加以简单的说明。

2、试讲。作为教师这个职业的基本水平考核，江西的面试形式正在逐渐向之靠拢。试讲，就是讲课。但此试讲有别于讲课。江西此试讲的时间基本是有10分钟、12分钟、15分钟、20分钟几种。相对于正常的40分钟的课堂讲课时间有很大区别，其中要旨就是考察大家如何巧妙地将40分钟的课，压缩在20甚至10分钟内完成。并且还要声情并茂，把考官模拟成考生。难度不可谓不大。

3、结构化答辩。也称作做菜单式面试。该种面试形式是从公职考试的面试引申而来，主要考察内容是准老师在面对教学中出现突发问题的时候的应变能力，已经对教材、说课或者试讲的了解程度。它对老师的基础功底和应变能力要求非常高。因此，结构化答辩的面试分差往往会非常大！不过最近一两年结构化答辩这种面试形式，正在逐渐被说课试讲所替代。但也不乏个别县市在考生说课、结束后加一两道结构化问题来更好的判断考生们的个人能力。那么对于如此难度的面试形式，到底哪个县市会这样考察呢？小编会在下一篇稿子里面跟大家说明这个问题。

    以上就是为大家讲解的江西教师招聘面试形式，相信在小编的介绍下，大家能够初步对这几种面试形式有所了解。但是想要通过面试，对它们这样的了解程度还远远不够。需要大家在课下多做功课，尽快将它们变成自己的一种能力，也让之能在面试中使大家脱颖而出。不多赘述，小编希望大家能在2018年江西教师招聘面试中能拔得头筹！提名金榜！如果大家还有其他问题，请大家联系易公教育向老师哦~~