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DG验厂等级评分结果（按照100分的评分标准计算）：
　　1、70分以下为不合格，工厂可能存在严格问题点。120天后跟进，影响定单
　　2、70-80分。存在较多不符合项，半年后跟进。不影响定单
　　3、80分以上为合格。有效期为一年，DG对此类工厂下单优先考虑

验厂咨询的作用:
1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训
2、建立验厂执行体系和程序文件
3、制定供应链管理方案
4、指导不符合验厂标准的地方经行整改
5、按照审核标准仿真审核,
6、按照验厂体系标准辅导运作

迪士尼FAMA申请注意事项:
迪士尼要求授权商和供应商为每间必须要申报的工厂提交迪士尼FAMA 申请。迪士尼FAMA申请指明您要用于生产迪士尼品牌产品的工厂的名称和位置。您必须为每间要用于生产迪士尼品牌产品的工厂向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申请。附加文件如有要求，授权商和供应商还必须随同迪士尼FAMA申请提交一份合格的生产前ILS 评审，以证明其符合MCS要求。

迪士尼签发的FAMA:

迪士尼将根据授权商或供应商提交给迪士尼（或迪士尼通过其他途径获取的）信息评估每一份迪士尼FAMA申请。如果工厂获得生产授权，迪士尼将向授权商或供应商提供迪士尼签发的FAMA。在收到迪士尼签发的FAMA之前，请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。迪士尼签发的 FAMA 也用作海关放行文件。

如何轻松通过Disney验厂？
1. 最小工人的年龄
制造商绝对不允许使用童工，即低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则规为童工违规
2. 工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序
3. 工厂是否限制聘用18岁以下的工人　　
4. 工厂用什么程序审核工人的年龄　
5. 所有的工人都是自愿来上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么
6. 工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人　　
7. 门卫的基本工作包括哪些　　
8. 对工人的奖惩制度　　
9. 工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。
除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或
（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。
此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。　　
10. 工厂给员工的福利　　
11. 工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度
12. 膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。　
13. 预防火灾措施是否到位　
14. 员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训　　
15. 安全生产问题　
16. 包括每个主管管理的员工数量，主管掌握员工答疑的状况