在职场里，哪怕候选人拿到了offer,候选人也存在放弃猎头公司推荐的职位风险，候选人和猎头公司的关系其实是很不稳定的，那猎头公司如何把这个风险降到最低呢？上海猎头公司

候选人的心思其实是很不稳定的，拿到offer后特别开心，决定马上离职，但是老板不在耽误了几天，候选人就没有那么强烈的要求离职了，有的是申请离职的时候，老板挽留了，候选人第二天就会改变心思。等猎头再次联系候选人的时候，发现候选人对你的态度已经没之前那么热情了。即便到了这个时候，并不代表猎头没有机会。猎头的工作是挖人，这个时候就要坚定候选人离开原企业的决心。如果猎头把下面的几条内容转告给候选人，只要候选人不傻，就会接受你的职位推荐。

1.缓兵之计

只要你向老板提出辞职了，老板就已经对你产生怀疑了。即便是老板在挽留你，那是由于没什么人替代你。这只是老板的缓兵之计，只要招到合适的人选你就会剔除掉。

2.不再信任

当候选人提出离职的时候，即便后来与老板协商达成了一致，老板也已经不再信任你。这个时候你已经被老板排除在核心员工的行列，升职加薪就不要想了。如果要裁员，毫无疑问，你的名字一定会高居榜首。如果你现在在摇摆不定，失去的其实是两方的信任！

3.同事间的关系不再融洽

当候选人提出离职的时候，对于公司来说你已经是外人了，即便是之前很要好的同事也不会把你当自己人。另外觉得你面试了最终却没有走，肯定是公司给你加了不少的工资，会伴随着各种羡慕嫉妒恨的情绪，到时候矛盾加深，在公司被孤立，也会做不长久的。

4.职业生涯出现污点

候选人如果很专业的选择离职，原单位老板最多会惋惜，对你还是尊重的。可如果由于某些条件流了下来，就会让老板看透你这个人，对候选人的职业生涯来说是一个污点。

好马不吃回头草，打算离职了就不要怀念员单位，做人要向前看，这样既会赢得猎头公司的尊重，也会赢得原单位的尊重，对职业的发展是一个好的起点。