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人力资源管理

主要课程：管理学原理、管理心理学、微观经济学、社会学概论、法学基础、会计学、统计学、管理信息系统、经济法、组织行为学、劳动与社会保障法、人力资源管理、绩效考核与薪酬管理、企业文化、职业生涯管理、人员测评、人员激励、领导科学与艺术

上课模式：通过成考后，每年3、4月份，11、12月份，周末时间上课，一个月上一到两次课，期末考试是每年的6月、12月

如学生本人上班较忙，没有时间上课跟班主任说一声就可以，问题不大，不影响毕业的

期末考试也是开卷的，不会有什么补考的说法