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成功的领导者通常创造各种条件对员工进行多种形式的持续培训,以提高员工的整体素质,建立和完善人力资源的培训机制,把“实物化”管理转向“价值化”管理;通过授权和其它多种形式,尽力引导和激励员工,激发他们的工作热情、让他们全员参与进来,尽可能发挥出自己的最高水平,增加他们的工作满意度。当员工感受到可自我支配工作、能取得优异的成绩、并能与同事保持良好关系时,他们的表现将会更为出色。我国20多年来质量管理小组活动的成功经验及其旺盛的生命力就足以证明了这一点。因此,充分调动企业员工的积极性,使人力资源得到充分开发,这才是企业获得长期成功的坚实基础和有力保障。
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发布时间:2016-12-04 08:38:50
联系电话:0512-65463089 胡建全
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