虽然在面试考官面前都有一张很详细的打分表，得分项目有很多，但在实际的面试打分过程中，考官只是做了两件事：

一件事就是给你挑毛病。

任何一个考生站到讲台上之后，考官首先是要给你挑毛病，找出你的缺点，然后把这部分分扣掉一点。

另一件事就是给你找亮点。

从你的面试过程中找出与众不同的亮点，作为你的加分项。

因此，要想在教师招聘面试中取得高分，首先要避免出现明显的失误，从而被扣分。其次就是要设计一个个的亮点，带动考官的情绪，让他们不得不给你加分。

那么，要注意哪些扣分项和加分项呢？易 -公- 教- 育-专业告诉你容易扣分项：

第一，着装不合理，礼仪不恰当。

第二，过于紧张，惊慌失措，没有老师该有的气场。

第三，普通话严重不标准，口音太明显。

第四，语调平铺直叙，没有起伏顿挫。

第五，声音过低，没有穿透力，坐在教室前排的考官都听的很费力。

第六，语速过快，跟连珠炮一样，没有停顿，没有强调，不顾听课人的感受，一直在抢抢抢。

第七，板书潦草，设计不合理。你可以字写的不漂亮，但要工整，设计要合理。主副板书要区分清楚，条理。板书时不能完全背对学生，要斜侧着身子，不要挡住板书的内容。