对于大多数劳动者来说，工作市较重要的财富之一，工作‌‌不仅是物质财产的主要来源，而且市社会地位和个人心理获得满足的主要源泉。对企业来说，劳动者的工作绩效，忠诚度，工资福利水平是影响生产效率，劳动力成本，生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展，对整个社会而言，劳动关系还会影响经济增长，通货膨胀和事业状况，社会财富和社会收入的总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量，实现劳动关系的和谐发展是社会孜孜以求的目标

“劳动关系”由英文“labor relations”翻译而来，他是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的总称。“雇员”是指劳动力的提供者，有时也称“劳工”“工人”。劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又称为劳资关系，劳工关系，这些概念含有明显的价值取向，不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述。
在我国，劳动关系作为一个更加通用的概念，已经被广泛接受，它实际上包容了上述各种概念的内涵，为避免不同所有志，不同政治立场带来的概念差异，兼顾我国的习惯用法，现在人们对劳动力（或称人力资源，人力资本）在现代经济发展和社会繁荣所起到重要作用有了更深刻的认识，人们深刻的认识到，企业劳动关系状况的好坏市企业是否日益复杂的产品市场上赢得竞争优势的关键