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    我们知道，劳务派遣和劳务外包的共同点是雇主都不与工人签订劳动合同，那么这两者有哪些本质上的区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——
　　劳务外包和劳务派遣的区别：1、适用的法律不同
　　劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。
　　2、劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立的法人。劳动管理的责任主体不同，这是二者的主要区别。
　　3、承包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。
　　4、劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；劳务派遣一般以派遣的时间和费用标准为依据，费用按约定的派遣人数结算。合同的标的物一般为“人”。换句话说，在劳务外包中，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣中，用人单位购买“劳动力”。
　　5、违法的后果是不同的
　　合同法适用于劳务外包。发包单位和承包人应根据双方之间的合同承担权利和义务，发包单位基本不对承包人的员工负责；劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。