《卓有成效的八项管理技能》
在竞争激烈的经济体系中,企业能否成功,是否持续,完全要视管理的素质,能力与绩效而定,因为管理者的素质与绩效是企业唯一拥有的有效优势.
————德鲁克《管理的实践 》
——————《卓有成效的八项管理技能》详细课程内容及授课形式:
————————ACM行为转换增效系统使本课程培训效果卓有成效:
A步骤---梳理行为标准,制定行动计划
行动时间:培训结束当天
行动形式:讲师辅导、团队研讨、计划制定落实
行动内容:在讲师指导和支持下就培训行为转换点进行梳理和计划,并就行为改善计划做出书面承诺、指定监督人、设定奖罚规则。
C步骤---巩固行为计划,保障行动效果
行动时间:培训结束后第3天
行动形式:试卷笔试、咨询问答、考核结果统计
行动内容:培训知识的考试和记忆复习提升、行为计划的微调。
行动时间:培训结束后第7天
行动形式:精英圆桌会议、讲师辅导、咨询问答
行动内容:培训后行为改善的巩固,执行监督初步考核,并就行为转换问题进行解决。
M步骤---落实执行结果,形成行为习惯
行动时间:培训后21天
行动形式:毕业考核、培训证书颁发、奖罚实施
行动内容:行为习惯的坚持和形成,对21天时间内所达成的成果测评
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