根据《最低工资规定》第二条的规定，最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。有的用人单位常以劳动者属于临时工、农民工、短期用工以及在试用、熟练、见习期为借口对劳动者不给予最低工资标准待遇，用人单位的这种做法是错误的。

近年来中国经济迅速崛起，外资公司大量进入沿海发达城市，伴随制造业的强劲发展，企业用工大量增加，特别是随着众多世界500强企业的入驻产生了新型的用工模式，即劳务派遣。劳务派遣是劳动关系和用工关系分离的新型用工制度。我公司能够为客户提供充足的劳务资源。公司与全国18个省市的100多所院校、200多个劳务输出机构和100多个培训基地建立了长期稳定的合作关系。我公司能够为客户提供优秀的服务。公司具有经验丰富的管理人员，先进的办公通讯设施，得到了政府有关部门领导和专家的咨询指导，加上我们以“真诚服务客户”的宗旨能够为客户提供优秀的服务。公司能够为客户节省管理费用。一、代理招聘节省企业招聘宣传费用；二、社会保险代理在劳动法许可的范围内，基数低，比例灵活，从而大大的节省了相关费用。三、劳动关系的分离，节省企业大量的管理成本。为客户减少琐碎的劳务人事事务性工作。员工的招聘和录用、辞退与处分、培训、绩效考核、薪资发放、劳资纠纷、档案党团关系、合同及保险事务等工作琐碎、反复、耗时耗财耗人力，这部分事务性工作由我公司代理后，使得员工放下包袱全身心投入工作，给企业创造了更高的效益。

杜生 138 2437 6956