随着21世纪知识经济时代的到来，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性，具备现代管理知识的专业HR已成为当前人力资源行业的紧缺人才。

2002年国家推出了人力资源管理人员的职业资格，共分成四个等级。

二、招生对象

在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员。

三、学习内容

人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。

四、鉴定等级

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

五、考核发证

鉴定考试合格者按照有关规定由国家人力资源和社会保障部统一核发《中华人民共和国职业资格证书》高级企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级，全国统一编号登记管理，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（国家职业资格工作网）查询。

六、报考资料

身份证复印件三份、学历证书复印件三份，职业工作年限证明一份、两寸彩色证件照六张

代理申报机构：新疆明德职业技能培训学校

联系人：王老师