“脱下绿色戎装，我们实现了从现役军人到军转干部的转变；投身经济建设，还需要提升专业素养和岗位能力。”5月12日，在河南省首期军转干部进高校专项培训班开学典礼上，2016年转业的军转干部王桂森说。

　　军转干部是具有较高综合素质的优秀群体，是人才队伍的重要组成部分。但是，由于部队和地方工作性质不同，地方岗位需求与军转干部专业不匹配、军转干部不适应、接收单位难使用的现象还一定程度存在着。

为实现军转安置工作的可持续发展，作为全国7个试点和联系点之一，河南省制定出台了《关于2016年度计划分配军转干部进高等学校专项培训试点工作的实施意见》，通过选送定岗定位后专业不对口的军转干部进高等学校，进行为期一年融入式的带薪脱产教育培训，使他们尽快适应新岗位要求。

　　“过去，转业军官大多是进军转培训中心学习，主要是进行短期的全员适应性培训和上岗前党政综合培训，进高校专项培训在河南还是首次。”省人力资源和社会保障厅有关负责人告诉记者，进高校专项培训是我省着眼支持改革强军大背景，与时俱进安置好、使用好军转干部的创新之举。

　　他介绍说，要在过去的一般性培训基础上，加强因人因岗的精准化施教，依托高校现代教育资源和优质师资力量，统筹机关与高校、课内与课外、理论与实践、岗位与创新等各环节，提升培训层次和效益。

　　记者了解到，第一期培训班，在郑州大学开设财务管理专业集中式和自报专业插班式2个班次，共有63名2016年度省直机关事业单位和省垂管单位接收的军转干部参加，培训时间从2017年5月至2018年2月，取得经验后逐步向全省推广。

　　“为便于组织教学和管理，对于军转干部，我们将采取公共课程集中教、专业课程插班学、专业实践跟班训、岗位实训师傅带的方法，实行教学导师、实训导师‘双导师制’。”郑州大学党委书记牛书成说。

　　据悉，河南省先期将引入高校教学评估体系和奖学金体系，将课程考核考查、学分取得和平时考核相结合，建立对参训军转干部的评价体系。