从一份做，就是从销售员做起，你以销售员的身份向下销售一份产品，你可以拿到销售员的市场开拓费3800元的15%，570元；销售第二份，你同样拿570元；销售第三份就有了变化，（回头查看份数3份），你已升上组长，你以组长的身份向下销售产品，你将在第4份上，也就是你第三位朋友这份上，拿组长的市场开拓费3800元的20%（760元）。

当你的第一位朋友向下销售一份产品，你拿组长的奖金3800元的5%（190元），销售第二份你同样拿190元，销售第三份你一分钱也拿不到，为什么呢？（回头查份数，3份）你的第一位朋友升上组长，你也是组长，公司规定：组长与组长之间没有补助可拿，虽然拿不到钱，但份数归你。第二位朋友向下销售一份产品，你同样拿190元，销售第二份，你同样拿190元，销售第三份，你同样一分钱也拿不到，这里的推理方法和前面的一样，（回头查看份数，10份）推动你升上主任，你以主任的身份向下销售产品，在你的第十一份上，你可拿主任的奖金，3800元的10%（380元），因销售这一份产品，你的第三位朋友还没有升上组长，所以组长的奖金190元还由你拿，在第十二份上，你同样拿主任奖金380元加上组长的奖金190元，在第十三份上，你的第三位朋友也升上组长，你只能拿主任的奖金380元，组长的奖金190元由你的第三位朋友去拿，这时你的体系已经形成，用我们行业的话来说，你只用管好你的三个直接，抓好你的九个间接，让他们健康稳步的向前发展。

现在你是主任他们三个分别是组长，在他们的伞下体系每销售一份产品，你就拿主任的奖金380元，见5份你拿190元，见10份你拿3800元，这就是主任于月收入不低于千元的原因。

  你约来的朋友都会升上主任第一位朋友升上主任，380元归他拿，你拿什么呢？你是主任他也是主任，你拿主任与主任之间的补助3800元的4%（152元），补助只产生于主任与主任之间、经理与经理之间；第二位朋友升上主任，380元归他拿，你还拿主任与主任之间的补助152元；第三个也一样，当你第1个152元拿了，第2个152元也拿了，第3个152元还没来得及拿时，你已升上经理去拿万元收入了。

   打比方说，你从1份做，销售3份产品，3个人每人再销售3份是9份，下一代是27份，再下一代是81份，加起来共121份，65份就可以升经理，121份远远超出了升经理的份数，这就是公司运用几何倍增的原理，既倍增了我们的份数也倍增了我们的财富。这就是从1份做到升经理所拿到的详细收入。

从三份做是这样分配的。三份投资11400元，减去两个不要产品的成本费（500×2＝1000元），11400减去1000元＝10400元。从三份做实际投资10400元就可以运作了，这样相比做一份的就多了

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