Carrefour供应商行为守则-Carrefour验厂/家乐福验厂 总要求 业务伙伴应遵守1切与其业务活动相关的法律要求。 1.雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，须符合下列标准。 2.强迫劳工 业务伙伴不得雇强迫劳工，不管是监狱劳工、劳工或劳工等等，均不得雇，员工不能在强迫或形式的威吓下工作。 3.童工：业务伙伴不得雇年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇低于完成强制教育年龄的儿童。 4.业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇的时候不得因婚姻状况、为人父母、工人组织成员、取向或观点之不同而产生歧视。 5.薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在何情况下，工资应等同或工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国的法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。 Carrefour家乐福验厂,Carrefour验厂标准,Carrefour验厂内容,什么是Carrefour验厂,Carrefour验厂益处,怎么通过Carrefour验厂,Carrefour验厂,家乐福验厂,深圳Carrefour验厂,珠海Carrefour验厂,江门Carrefour验厂,中山Carrefour验厂,东莞Carrefour验厂,广州Carrefour验厂,佛山Carrefour验厂何经理