员工与企业之间发生劳动纠纷后往往会向劳动监察部门进行投诉或举报，劳动监察部门会按照《劳动保障监察条例》调查用人单位与劳动者之间签订的劳动合同、规章制度、工时制度、工资支付情况、安全卫生保护、社会保险缴纳情况等是否规范，许多用人单位往往缺乏应对劳动监察执法的实践经验，甚至还会将问题扩大，给用人单位造成更大的麻烦或损失，所以，应对劳动监察问题，不容小视。

北京格通律师事务所是专业的劳动类法律服务机构，专业代理各类企业的劳动监察案件，在帮助企业顺利通过监察的同时，更着眼于为企业提供更为完善的企业内部管理体系，规范用工制度，用源头上为企业规避风险，减少损失。

部分服务案例：

某网络科技公司未依法支付加班工资案；

某广告传媒公司拖欠工资案；

某货运物流公司未与员工签订劳动合同案；

某商场聘用促销人员未缴纳社保案；

某房产经纪公司未缴纳社保案；

某家政公司务工人员工伤案；

某人寿保险公司克扣员工工资案；

某教育集团违法使用派遣员工案；

某电视购物公司未缴纳社保案等等。